В Кировский городской суд Мурманской области

Мурманская обл., г. Кировск, пр. Ленина, д. 16а <1>

Истец:_________________________________(Ф.И.О. полностью),

адрес:___________________________________________________,

телефон:________________________,

адрес электронной почты:__________

Представитель истца: (при наличии)_______(Ф.И.О. полностью) ,

адрес: __________________________________________________,

телефон: _______________________,

адрес электронной почты: _________ <2>

Ответчик: ______________________ (наименование организации),

адрес: __________________________________________________,

телефон: _____________________,

Цена иска: ___________________________ рублей

Госпошлина: при обращении в суд с иском по требованиям,

вытекающим из трудовых отношений, работники

освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

(ст. 393 ТК РФ).

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной

платы за время вынужденного прогула, в связи с сокращением численности или штата работников организации

(п. 2 Ч.1 ст. 81, П.4 ст. 77 ТК РФ)

С "___" ____________ _____ г. я работал в ___________________ в должности _________. Копия приказа N _____ от «_____ »__________ ____ года о приеме на работу прилагается.

С "___" ________ _____ г. приказом N ___ от "___" ___________ _____ г.

я был уволен с формулировкой причины увольнения - "В связи с сокращением численности или штата работников организации ".

Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить _____________________________ на работе на (в) ____________________

(Ф.И.О. истца) (наименование организации)

в должности ______________ и взыскать с ___________________________________

(наименование организации)

средний заработок за время вынужденного прогула с _______________ по ______________ в размере _______ (____________________) рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме истца на работу(выписка из приказа);

2. Копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа);

3. Штатное расписание на момент увольнения и после увольнения истца (выписка из штатных расписаний);

4. Другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа руководителя вышестоящих органов о сокращении численности или штата на данном предприятии, материалы о сокращении фондов заработной платы, материалы об изменении характера работы предприятия, которые влекут изменения в количественном составе);

5.Копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;

6. Копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;

7. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

8.Письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

9. Доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справка о семейном положении истца с указанием количества иждевенцев и трудоспособных членов семьи , заключение МСЭК и прочие);

10.Справка о средней заработной плате истца.

11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

12.Производственная характеристика истца;

13. Доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

14..Доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести истца на другую работу;

15. Справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка).

16. Копия доверенности представителя (если в деле участвует представитель).

17.Уведомление о вручении или документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют (опись вложения и кассовый чек).

* Письменные доказательства необходимые для разрешения вопроса по существу при невозможности их предоставления истцом, могут быть по его ходатайству запрошены судом.

С учетом того, что, как правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, что позволит суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, оказать содействие истцу в собирании и истребовании доказательств.

"___"___________ ____ г. ________________________

(подпись, расшифровка)

--------------------------------

Информация для сведения:

<1>Дела, о восстановлении на работе подсудны районному суду ( п.6 ч.1ст.23 , ст.24 ГПК РФ).

В соответствии со ст.28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающей из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства ( ч.2 ст.29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца ( ч.6 ст.29 ГПК РФ).

<2> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по делам об увольнении -в течение одного месяцасо дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом по ходатайству заинтересованной стороны. (ст.392 ТК РФ.)

В качествеуважительных причинпропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд в следствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больным членом семьи ( п.5 Постановления Пленума).

Распределение обязанностей по доказыванию.

При рассмотрении практически всех дел о восстановлении на работе действует общее правило распределения обязанностей по доказыванию - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК), т.е. ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника (наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения), а работник доказывает незаконность его увольнения ( п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 « О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи ссокращением численности или штата работниковорганизации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (часть 1 статьи 19 Конституции РФ), а также учитывая положения части первой статьи 180 и части третьей статьи 74 Кодекса, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсацииморального вредаи в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац 14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.327 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума, ст.237 ТК РФ).