В Кировский городской суд Мурманской области

Мурманская обл., г. Кировск, пр. Ленина, д. 16а <1>

Истец:_________________________________(Ф.И.О. полностью),

адрес:___________________________________________________,

телефон:________________________,

адрес электронной почты:__________

Представитель истца: (при наличии)_______(Ф.И.О. полностью) ,

адрес: __________________________________________________,

телефон: _______________________,

адрес электронной почты: _________ <2>

Ответчик: ______________________ (наименование организации),

адрес: __________________________________________________,

телефон: _____________________,

Цена иска: ___________________________ рублей

Госпошлина: при обращении в суд с иском по требованиям,

вытекающим из трудовых отношений, работники

освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

(ст. 393 ТК РФ).

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка

за время вынужденного прогула при увольнении за неоднократное

неисполнение работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

(п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

С "__"__________ ____ г. я работал(а) на (в) _________________

_______________________________________________________________

(указать наименование организации-работодателя)

по должности ______________________________.

"__"___________ ____ г. приказом N _____ я был(а) уволен(а) по

п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Считаю произведенное увольнение незаконным по следующим причинам: _______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

В подтверждение своих доводов привожу следующие

доказательства: __________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

Мотивированное мнение в связи с моим увольнением профсоюзным

органом было представлено (не было представлено). (Указывается, если в организации имеется профсоюзный орган).

При этом наложенное __________ дисциплинарное взыскание в виде выговора считаю необоснованным и незаконным, поскольку свои должностные обязанности исполняю в соответствии с трудовым договором и не допускала нарушений, за которое оно было наложено.

В соответствии со ст. ст. 391 - 395 ТК РФ, ст. ст. 131 – 133 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Отменить необоснованно наложенное взыскание в виде выговора от ____________.

2. Восстановить меня на работе на (в) _____________________ в должности _________________________ и взыскать с ответчика по делу _________________, средний заработок за время вынужденного прогула в размере ______________ руб.

Приложения:

1. Копии приказов о приеме истца на работу и об увольнении истца с работы (выписки из приказов).

2. Копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий.

3. Доказательства, опровергающие неоднократность нарушений

трудовой дисциплины.

4. Справка о размере среднего заработка истца за 12 календарных месяцев.

5. Должностные инструкции и другие документы, позволяющие определить какие обязанности исполнял работник.

6. Копия трудового договора.

7. Материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и т.д.)

8. Документы о продолжительности трудового стажа (копия трудовой книжки).

9. Копия доверенности представителя (если в деле участвует представитель).

10. Уведомление о вручении или документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют (опись вложения и кассовый чек).

* Письменные доказательства необходимые для разрешения вопроса по существу при невозможности их предоставления истцом, могут быть по его ходатайству запрошены судом.

С учетом того, что, как правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, что позволит суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, оказать содействие истцу в собирании и истребовании доказательств.

"___"___________ ____ г. ________________________

(подпись, расшифровка)

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> Дела, о восстановлении на работе подсудны районному суду (п.6 ч.1ст.23 , ст.24 ГПК РФ).

В соответствии со ст.28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающей из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч.6 ст.29 ГПК РФ).

<2> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по делам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом по ходатайству заинтересованной стороны. (ст.392 ТК РФ.)

В качествеуважительных причинпропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд в следствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больным членом семьи (п.5 Постановления Пленума).

ПРИМЕЧАНИЕ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по делам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом по ходатайству заинтересованной стороны. (ст.392 ТК РФ.)

В качествеуважительных причинпропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд в следствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больным членом семьи (п.5 Постановления Пленума).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсацииморального вредаи в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац 14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае, если истец желает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, то это должно быть изложено в просительной части искового заявления наряду с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.327 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости ( п.63 Постановления Пленума, ст.237 ТК РФ).