В Кировский городской суд Мурманской области

Мурманская обл., г. Кировск, пр. Ленина, д. 16а <1>

Истец:_________________________________(Ф.И.О. полностью),

адрес:___________________________________________________,

телефон:________________________,

адрес электронной почты:__________

Представитель истца: (при наличии)_______(Ф.И.О. полностью) ,

адрес: __________________________________________________,

телефон: _______________________,

адрес электронной почты: _________<2>

Ответчик: ______________________ (наименование организации),

адрес: __________________________________________________,

телефон: _____________________,

Цена иска: ___________________________ рублей

Госпошлина: при обращении в суд с иском по требованиям,

вытекающим из трудовых отношений, работники

освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

(ст. 393 ТК РФ).

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной

платы за время вынужденного прогула

при увольнении по собственному желанию

(п. 3 ст. 77, с.80 ТК РФ)

С "__"_______ ____ г. я работал в (на) ____________________________________

(наименование предприятия)

в должности ____________________. Копия приказа N ____________ от "___"________ ____ г. о приеме на работу прилагается.

С "__"________ ____ г. приказом N ___ от "___"________ ____ г. я был(а) уволен(а) с формулировкой причины увольнения - "По собственному желанию".

Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _________________

_______________________________________________________________________

(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные))

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 22, 24, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить _____________________________ на работе на (в)

(Ф.И.О. истца)

____________________________ в должности ______________

2. Взыскать с ________________________ средний заработок за время

(наименование организации)

вынужденного прогула с _______________ по ______________ в размере

_______ (_________) рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа).

2. Копия приказа об увольнении истца с работы( выписка из приказа).

3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

4. Заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении.

5. Доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленного иска (в частности, документы, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении подано вынужденно, написано и подписано не истцом и т.п.).

6. Справка о средней заработной плате истца.

7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

8. Копия доверенности представителя (если в деле участвует представитель).

9. Уведомление о вручении или документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют (опись вложения и кассовый чек).

* Письменные доказательства необходимые для разрешения вопроса по существу при невозможности их предоставления истцом, могут быть по его ходатайству запрошены судом.

С учетом того, что, как правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, что позволит суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, оказать содействие истцу в собирании и истребовании доказательств.

"___"___________ ____ г. ________________________

(подпись, расшифровка)

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> Дела, о восстановлении на работе подсудны районному суду (п.6 ч.1ст.23, ст.24 ГПК РФ).

В соответствии со ст.28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающей из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч.6 ст.29 ГПК РФ).

<2> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Распределение обязанностей по доказыванию.

При рассмотрении практически всех дел о восстановлении на работе действует общее правило распределения обязанностей по доказыванию - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК), т.е. ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, а работник доказывает незаконность его увольнения.

Обязанность доказать в суде тот факт, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию возлагается на работника (п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течениетрех месяцевсо дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяцасо дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом по ходатайству заинтересованной стороны. (ст.392 ТК РФ.)

Возмещение морального вреда, причиненного работнику предусмотрена ст.237 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.