В Кировский городской суд Мурманской области

Мурманская обл., г. Кировск, пр. Ленина, д. 16а <1>

Истец:_________________________________(Ф.И.О. полностью),

адрес:___________________________________________________,

телефон:________________________,

адрес электронной почты:__________

Представитель истца: (при наличии)_______(Ф.И.О. полностью) ,

адрес: __________________________________________________,

телефон: _______________________,

адрес электронной почты: _________ <2>

Ответчик: ______________________ (наименование организации),

адрес: __________________________________________________,

телефон: _____________________,

Цена иска: ___________________________ рублей

Госпошлина: при обращении в суд с иском по требованиям,

вытекающим из трудовых отношений, работники

освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

(ст. 393 ТК РФ).

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с "___"____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от "__"__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ________________________________________________ (изложить мотивы и привести доказательства изложенного).

"___"___________ ____ г. я, руководствуясь ст. 386 - 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на ______________________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование работодателя).

Рассмотрев мою жалобу "___"___________ ____ г., комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193, 390 - 392 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N __ от "___"___________ ____ г. в виде _____________ (указать вид взыскания).

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О., адреса).

Приложения:

1. Копия приказа о приеме истца на работу.

2. Копия трудового договора.

3. Копия должностной инструкции.

4. Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания.

5. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

6. Доказательства, подтверждающие факт незаконного (необоснованного) применения дисциплинарного взыскания).

7. Копия доверенности представителя (если в деле участвует представитель).

8.Уведомление о вручении или документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют (опись вложения и кассовый чек).

* Письменные доказательства необходимые для разрешения вопроса по существу при невозможности их предоставления истцом, могут быть по его ходатайству запрошены судом.

С учетом того, что, как правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, что позволит суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, оказать содействие истцу в собирании и истребовании доказательств.

"___"___________ ____ г. ________________________

(подпись, расшифровка)

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> В соответствии со ст. ст. 23, 24 ГПК РФ иски о снятии с дисциплинарной ответственности подсудны районному суду.

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца ( ч.6 ст.29 ГПК РФ).

<2> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

ПРИМЕЧАНИЕ:

За совершенное дисциплинарного проступка работодатель применяет в соответствии со ст. 192 ТК РФ следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение;

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, при несогласии с ее решением – в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течениетрех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - втечение одного месяцасо дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения работника в суд они могут быть восстановлены судом.

Распределение обязанностей по доказыванию.

При рассмотрении дел данной категории действует общее правило распределения обязанностей по доказыванию - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК).

Ответчик доказывает в суде факт совершения дисциплинарного проступка работником, а также то, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, подлежит доказыванию предшествующее поведение работника, его отношение к труду. (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63).

Работник доказывает незаконность применения дисциплинарного взыскания.

Предмет доказывания.

В предмет доказывания по делам данной категории дел включается достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется основанием применения дисциплинарного взыскания и обстоятельствами конкретного дела, а, именно: факт совершения проступка, правомерность применения дисциплинарного взыскания и.т.д.

При рассмотрении дел данной категории могут быть использованы все средства доказывания, но особенно часто используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований наложения дисциплинарного взыскания, могут быть использованы вещественные доказательства и заключения экспертов.

Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», ст. 237 ТК РФ)